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35岁以上,还在通过招聘平台投简历找工作,丢人吗?

职场指南 2022-3-15 10:31 584人浏览 0人回复
摘要

一点都不丢人!招聘网站的设定背景没有严格限制任何年龄。首先我来说说如果不通过招聘平台投简历,还能怎么办?猎头公司挖你,自动上门,你接触下后觉得靠谱,通过面试后顺利跳槽;关系靠谱的同事或朋友内推,获得对 ...

一点都不丢人!招聘网站的设定背景没有严格限制任何年龄。

首先我来说说如果不通过招聘平台投简历,还能怎么办?

猎头公司挖你,自动上门,你接触下后觉得靠谱,通过面试后顺利跳槽;
关系靠谱的同事或朋友内推,获得对方企业的高度关注,通过面试顺利跳槽;
资源交换,利用自己的某些原始资源帮助别人,进而别人报恩,帮助你进入心仪企业;

以上三种是常见的非公开方式入职的路径。有没有发现什么共同点?

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这些路径都需要你拥有一定的社会经验,资源,声望,以至于可以让自己快速暴露在心仪企业面前,所以往往适合35岁以上人士的工作机会,对你的软实力要求并不一定高,但在实战能力,资源和关系上有一些要求,这也是35岁以上人士求职时与年轻人的区别。年轻人求职更看潜质和体力,拼体力和努力,可能你很难比过年轻人,基层适合年轻人的岗位肯定不会考虑你,所以你更需要总结,整合自己过去的能力,经验,资源,去寻找特定的岗位或特定类型公司,而绝不是盲目找工作。

因此,去招聘网站投递简历找工作,不管什么年龄,自食其力都是非常难能可贵的,值得肯定。但是如果认不清自己的优势,盲目像年轻的求职者一样在招聘网站上海投(并不是否定年轻求职者),那必然会继续走弯路。

并不是每个人都是常春藤,985这类名校出身,也并不是每个人都是大公司背景,猎头天天围绕在身边。

但很多适合35岁以上人士的岗位,不管是管理岗还是技术岗,都是偏向于招聘那些有过硬解决问题技能(跟上时代的技术人士)/有丰富的行业资源/有非常丰富行业经验的人,因此在我们总结过往经历和感悟的时候,如果确实没有积累资源/行业经验一般般,是否可以调整心态,抓紧思考这个时代的一些必备技能,进而抓紧学习,设法获取些新的工作及机会呢?

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比如,你通过思考自己以往的工作经验,发现自己很擅长知识总结和归纳,是否可以进入培训领域开拓一下?

比如,你发现自己很喜欢摄影,对美食,旅行很有体会,文字表达和口才也还行,是否可以在求职之余搞搞自媒体?把副业做大然后找新的全职机会也不是不可能。

比如,你发现自己对数据很敏感,但在之前十几年的工作生涯没有系统学习过数据分析,是否可以抓紧学一下,并最终获得一些新领域的面试机会?

不管什么时候找工作,都不应该仅仅海投简历, 你之前的工作伙伴,之前的同事,你的亲戚,你的邻居,哪怕你过去工作时认识的竞争对手等等,都可以是你找工作的资源。 但前提是你愿意打开自己,愿意麻烦别人,并且真的有实力(手握资源/经验/能力至少一个),才会有可能很快拿到机会。

最后说一下,千万不要总等一切都准备好才开始投递简历。我在一个行业聚会上曾经遇到过一个38岁的大叔(显老),猎头曾经打算把一个高级人力总监的机会给他,这个机会很好,不仅待遇优厚,还有可能赴海外总部工作,但他觉得自己实力不够还没准备好,想准备1个月再看有没有机会。后来等了很久这个猎头再也没联系他,多方打听他才知道,这机会被他过去很看不上的一个人拿走了,那个人的社会资源和工作能力明显不如这位大叔,但因为嘴皮子利落,把过去的项目,对行业的理解,对岗位的认知说的头头是道,于是顺利入职。

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所以,这个世界没有人能等自己准备充分了再登场,在你自认为不完美的时候敢于上场才是最重要的,一边找工作一边学技能垒资源拓渠道,这才是对自己未来最负责的做法。

“生活是否永远艰辛?”

“成人的世界里,本没有容易二字。”

35岁以后的精彩人生可能属于不服输的你,和那些自吹自擂散布焦虑的自媒体博主无关。

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